jueves, 24 de junio de 2010

Urbopama, premio Rayet a la mejor Subcontrata en Seguridad Laboral


Recientemente anunciábamos que Urbopama había recibido un premio alares por su conciliación de la vida laboral y personal. Hoy, tenemos otro motivo de celebración: hemos recibido el premio Rayet a la mejor Subcontrata en Seguridad Laboral.

El Grupo Rayet Construcción ha reconocido la excelencia del conjunto de actuaciones desarrolladas por Urbopama en materia de Seguridad Laboral con la entrega del Premio Rayet a la Mejor Subcontrata en un acto que ha servido de clausura de la VIII edición de la Semana de la Seguridad Laboral, en la que han participado más de 350 empresas subcontratistas y alrededor de 800 trabajadores. El premio fue recogido por el Dr. del Departamento Mancomunado de PRL de Urbopama, Santiago Carrasco, de la mano del presidente del grupo Rayet, Sigfrido Herráez, en un acto que contó con la participación de representantes sindicales y otros agentes sociales de Castilla la Mancha.

Este no es el primer logro de Urbopama en materia de Seguridad Laboral ya que, a principios del año pasado, fue inscrita en el registro de la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) como entidad homologada para impartir formación a sus trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Como decíamos, se trata de un honor y de un motivo de celebración, puesto que la seguridad en el trabajo es una de las principales apuestas de esta empresa, Urbopama.



viernes, 11 de junio de 2010

El factor humano, pieza clave en la prevención de riesgos laborales

Lo leemos en Constuarea y no podemos estar más de acuerdo: El factor humano, pieza clave en la prevención de riesgos laborales.

En la "Cátedra de Seguridad Lafarge Cementos" se aseguró que concienciar a través de la educación, promover ideas y generar soluciones en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales es fundamental para evitar los accidentes. Desde Urbopama no podemos estar más de acuerdo y coincidimos en que no hacen falta sólo equipos adecuados, sino enseñar a los trabajadores a usarlos y, sobre todo, concienciarlos de que es necesario y que no sólo hay que usarlos porque así lo dicte la ley, sino porque, en caso contrario, se están jugando la salud y la vida.